بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان و ارتقاء کیفیت روابط انسانی در سازمان

ایجاد حس امنیت شغلی برای همکاران شایسته و توانمند

تدوین شاخص های عملکردی و عملیاتی مرتبط با منابع انسانی

برنامه ریزی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و حصول اطمینان از استقرار نظام ارزیابی عملکرد

تفسیر آیین نامه ها و قوانین اداری و ستادی سازمان

مدیریت فرایند استعفا و ترک سازمان

استقرار و توسعه سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی (برای سازمان‌های متوسط و بزرگ)

کمک به استفاده بهینه و مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدیریت فرایند جذب نیروی انسانی (شامل برنامه ریزی نیروی انسانی، تأمین منابع انسانی، گزینش، استخدام و تثبیت آن‌ها در سازمان)

شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی

همسوسازی کارکنان جدید با سازمان و فرهنگ سازمانی

طراحی شغل و غنی سازی شغلی

تجزیه و تحلیل شغل و طراحی نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات کارکنان

آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارت آنان

حفظ و تقویت انگیزه کارکنان